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FAQ

採用についてよくある質問をまとめてみました。 記載されている内容以外のご質問がありましたらお気軽にお問合わせください。

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Q1. エンジニアのサポート体制をおしえてください。
A1. 仕事に就いてからの技術的な問題や、キャリアパスの相談には専門のITサービス部がお手伝いします。職場での人間関係など技術以外の日常的なことも、専門の部門である企画部のメンバーがサポートします。また、クライアントとの問題も管理責任者(マネージャ)がついて解決に当ります。業務についている間は、こうした3つのサポート部門が、エンジニアをバックアップします。安心して仕事に取り組んでください。
   
Q2. 業務についた後にもスキルアップの為の研修・教育体制はありますか?
A2. テクニカルスキルについては、空いている時間に自宅等々で研修できる「e-learning」に力を入れており、必要に応じて受講料補助を行っています。また、グループ会社である株式会社アグレックスが実施するヒューマンスキルを付ける為の集合研修にも参加することが出来ます。是非活用してください。
   
Q3. 福利厚生について教えてください。
A3. 健康保険(東京都情報サービス産業保険組合 TJK)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社員持株会制度、育児介護休業制度、契約保養所
   
Q4. 年間の休日数を教えてください。
A4. 弊社は、年間125日(2014年度実績)の休日を設定しています。
週休2日制に加え、GW・夏期・年末年始に休日があります。
   
Q5. 残業時間について教えてください。
A5. 全社平均20時間です。担当する業務・時期によって異なります。
   
Q6. 第二新卒の応募資格について教えてください。
A6. 学校卒業後3年以内、正規雇用に就いていない方は、新卒扱いとして選考・採用いたします。

新卒採用

Q7. 応募資格について教えてください。
A7. 原則として、2016年3月に専門学校・短期大学・大学・大学院を卒業見込み・修了見込みの方で、これまで職歴のない方とさせていただきます。
   
Q8. 会社説明会はいつ開催されますか?
A8. 募集要項の会社説明会日程をご覧ください。
応募要項へ
   
Q9. 採用の選考フローを教えてください。
A9. 適性検査(1)⇒書類選考・適性検査(2)⇒面接⇒内定 という流れになります。
   
Q10. 専門卒と大学卒で選考に影響することはありますか?
A10. 採用に関して、専門卒と大学卒の有利・不利は全くありません。
筆記試験も含め、全ての皆さんに同じ選考を行います。
   
Q11. 入社後配属までの社員研修はどのように行いますか?
A11. まずは、弊社のビジョンや事業戦略、事業概要や具体的な仕事内容についての研修を行い、その後必要になるIT基礎知識・スキルを習得するための研修、実習を行います。
そして配属先でのOJT(On the Job Training)となります。

中途採用

Q12. 入社後の処遇・給与について教えてください。
A12. 仕事の内容、保有スキル、経験等に応じて入社時の処遇を決定いたします。
入社後スキルアップするとそのスキルに見合った仕事に移っていただき、収入もアップするシステムです。
   
Q13. どのようなプロジェクトに配属されるのですか?
A13. 自分のスキルを充分に活かしたい。自分の将来計画に合わせた仕事に就いてスキルアップしていきたい。
こうしたエンジニアの希望やライフスタイルに合わせたお仕事を提案します。
必ずしも100%希望どおりというわけではありませんが、エンジニア希望を最大限に優先します。
ご自身が選んだお仕事で熱意とやる気を存分にアピールしてください。
   
Q14. 応募から内定までの流れを教えてください。
A14. 書類選考⇒適性検査・1次面接⇒2次面接⇒採用決定 という流れになります。
応募要項